Die Antwort sitzt in der Chefetage.
Ist das gut gemeinte BGM Angebot etabliert, das Geld investiert und die Fluktuation reduziert wird die positive Veränderung bemerkt doch weiteres Wachstum im Keim erstickt. Ein gesundes Unternehmen, dessen Mitarbeiter Krankheit, Krise und Konflikt stetig überwinden durch die alleinige Arbeit an sich selbst, braucht eine Führungsetage die mitzieht. Wer am Ende des Tages Yogis im eigenen Unternehmen wachsen lässt, kommt nicht drum herum die eigene Haltung zu überdenken.
Ein gesundes Unternehmen lebt von gesunden Menschen, die sich selbst am besten führen.
Und hier die erfreuliche Nachricht:
Tagtäglich erlebe ich Unternehmen die umdenken, die Herachien flach halten den Ball dafür hoch und mit Herz und Verstand ihre Mitarbeiter leiten und unterstützen. Ich erlebe Führungsstile die liebevolle Disziplin und ein fürsorgliches Miteinander lehren, die gemeinsam auf der Matte schwitzen und atmen.
Ich erlebe ein Umdenken, ein neues Vorgehen und den Einzug einer friedvollen Technik auf jeder Ebene. Vor allem aber sehe ich erfolgreiche Menschen die ihre Lebensführung wieder aufgenommen haben und das auf dem Spielfeld „ Arbeit“ spiegeln.
Ich bin voller Stolz dies meine Arbeit nennen zu dürfen. Ich bin voller Stolz diese Menschen begleiten, wachsen und umdenken sehen. Ich bin stolz tolerante und offene Arbeitgeber zu kennen, die Werte vertreten die ein altes Indien uns lehrt.
Und an alle anderen: ES IST ZEIT FÜR EIN NEUES JETZT!